天长：系统培训 锻造纪检监察铁军

“工作中时常会感到本领恐慌，这次培训不仅提升了我的业务能力和综合素质，也为我在基层一线监督执纪奠定了坚实基础。”前不久，天长市纪委监委第一纪检监察室黄紫妍参加青年学习讲堂后表示获益匪浅。

为进一步提升纪检监察干部履职本领，该市纪委监委围绕扎实开展“三化”建设年行动举办青年学习讲堂，通过全面从严治党解读、监察法的实践与应用、基层监督及宣传信息撰写等主题进行专题培训，构建涵盖业务全流程的履职能力培训系统，为全市70余名纪检监察新兵集中“充电赋能”。

市纪委监委在提升干部履职能力方面谋实策、出实招，通过全员培训、轮岗练兵、以案代训、师徒帮带等多种方式，着力培养政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。同时，从工作实际和干部需求出发，精选“小切口”，“一周两主题”举办信访、案管、监督检查、审查调查、审理、信息化等专题培训班，通过案例分析、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，常态化开设“青年学习讲堂”，以学促干、以干践学，持续提升纪检监察干部履职能力。

围绕“缺什么补什么、干什么学什么”，天长市纪委监委根据不同层级、不同年龄段纪检监察干部的实际需求，精心策划政策理论、纪法规矩、实战技巧、心理调适等专题培训。针对新进人员较多、部分纪检监察干部专业特长较为单一等情形，该市纪委监委开展能力摸底，对“机关+派驻（出）+巡察+镇（街）纪（工）委”4支队伍，开展谈话技巧、笔录制作、调查取证、监督检查、信访化解、案件审理等维度能力素质摸底调研，摸清年轻干部力量分布。为年轻干部量身定制“专属套餐”，指定一名中层业务骨干作为思政、业务“双导师”，通过思想上心贴心交流、业务上手把手帮带、生活上实打实解难题，开展“滴灌式”培养，实现力量贯通融合、人员统筹调配，破除年轻干部单一成长局限。

“我们将持续深化‘学用结合’培养机制，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的自我革命等内容，采用‘专家辅导+分组研讨’‘结对帮带+实战演练’等多元培训模式，不断增强纪检监察干部队伍监督执纪执法本领。”天长市纪委监委有关负责同志表示。（滁州市纪委监委）