定远:双向发力 加强年轻干部教育管理监督
“通过参与留置案件的查办,让我对纪委工作有了更直观快速的了解,在‘实战’中学习到了书本上学不到的知识。”近日,定远县纪委监委一名新进人员谈及在专案组跟班学习一个月后的感受时说道。
近年来,定远县纪委监委加强对新进纪检监察干部教育培养管理,采取“培训+实战”深度结合模式,为年轻干部搭建学习平台,多措并举帮助新进纪检干部快速成长。2024年以来,通过选调、干部调整、公开招录和专项招录等方式,调入具有纪检监察、法律、财务等工作经历和专业知识的新进纪检监察干部23名。
该县纪委监委高度重视纪检干部教育管理监督工作,利用多种载体,搭建学习平台。建立选送干部交流学、举办培训集中学、创新方式深入学的“三学联动”机制,采取视频讲堂、青年干部大讲堂、纪检监察业务知识测试、座谈交流等形式,促使干部进一步增强自身素质,全面系统地掌握业务知识,更好地履行岗位职责。开展以案带训、以干代训,以老带新“师徒制”形式对新进人员实行“传帮带”,帮助“新兵”尽快进入角色,快速适应岗位需求。先后安排10余名新进纪检监察干部到办案一线参与留置案件的办理。
正人先正己,律己方能律人。该县纪委监委通过开展任前谈话、建立干部廉政档案、下发工作纪律提醒卡、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式,推动廉洁理念入脑入心。同时,依托本土红色资源和清廉文化资源开展革命传统教育和警示教育,进一步丰富年轻干部接受廉政教育的路径,以“青廉”教育引导青年干部筑牢思想防线,守住廉洁底线。
“打铁必须自身硬。下一步,我们将进一步探索对年轻干部教育管理监督的新路径新方法,全面提升纪检监察干部的‘看家本领’,努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军,助推纪检监察工作高质量发展。”定远县纪委监委有关负责人表示。(滁州市纪委监委)
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