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琅琊:念好干部监督工作“三”字经

发布时间:2019年01月02日 【字体: 打印文章 点击数:
 

今年以来,滁州市琅琊区纪委监委以作风建设为着力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,大力引导全区纪检监察干部聚焦主责主业,强化执纪监督监察工作。

建机制,以“三比”推动工作。区纪委监委制定《执纪监督监察工作考核办法》,出台实施细则,采取月初明确工作任务、月中强化调度督查、月底点评完成情况,在全区纪检监察干部队伍中掀起“比实绩、比进度、比亮点”的工作热潮。区纪委监委领导班子发挥示范表率作用,带头履职尽责,通过一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为,形成“动”起来、“比”起来、“干”起来的浓厚氛围。

抓考核,以“三干”激励干部。区纪委监委突出“想干事、能干事、干成事”的选人用人标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的纪检监察干部,要求纪检监察干部每月参加全区“干部之星”评选,树立“逢先必争、逢旗必夺”的竞争意识。今年以来,委机关有4名同志先后被评选为全区“干部之星”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”,区纪委监委兑现表彰奖励,与干部选拔任用、年度考核密切挂勾,让干事创业的干部有机会有舞台。

强监督,以“三抓”筑牢防线。制定《琅琊区纪检监察系统“九条禁令”》《派驻机构五项管理制度》,完善纪委监委机关管理配套制度,建立区管纪检监察干部廉政档案35份,坚持“抓早、抓小、抓苗头”的监督原则,建立“三必谈”机制,通过日常约谈、任职约谈、信访约谈的方式,对纪检监察干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高。今年以来,共对全区纪检监察干部开展日常约谈110人次,任职约谈5批12人次,信访约谈5人次,集体廉政谈话5批150人次,提醒谈话1人。


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